Archive for the ‘Экономика’ Category

Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Понедельник, 30 января, 2023

Слухи об оптимизации персонала Huobi циркулировали в криптосообществах и различных медиа. Такие фразы, как «40-процентное увольнение», «сотрудники, принуждаемые получать зарплату в стейблкоинах, не имеют права на получение пособий по сокращению штатов» и «400 сотрудников создают групповой чат для защиты своих прав», доминировали в заголовках.

фото: Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Большинство слухов были опровергнуты, когда сотрудники Huobi получили открытое письмо, разъясняющее ситуацию и политику Huobi. За последние несколько дней международные СМИ, такие как Reuters, Financial Times, а также несколько китайских СМИ объективно освещали это событие. Многие из их публикаций стали де-факто разъяснениями неподтвержденной дезинформации.

В открытом письме Huobi заявляет, что запланированный процент увольнений составляет около 20%, а не 40% согласно ложным слухам, и эти увольнения еще не состоялись. Huobi придерживается корпоративной культуры открытого и ответственного общения и поддерживает бесперебойную связь со всеми бизнес-подразделениями и операционными отделами. Все увольняемые сотрудники получат компенсацию так же, как и все бывшие сотрудники Huobi. Надбавки, заработная плата и социальное обеспечение для нынешних сотрудников остаются неизменными. Стоит отметить, Huobi признала, что компании приходится испытывать некоторый дискомфорт во время структурной перестройки. Истоки этого можно отнести к концу 2021 года, когда Huobi покинула рынок материкового Китая. Huobi потребуется несколько месяцев, чтобы приспособиться к краткосрочным трудностям реструктуризации, продолжая при этом восстанавливать свое влияние.

Дезинформацию часто трудно обнаружить и оперативно пресекать. В течение прошлой недели слухи и дезинформация сильно расстроили многих людей в криптосообществе, на криптобиржах и, конечно же, на Huobi. Были задействованы различные медиа-ресурсы во время распространения и проверки информации. Паника, несомненно, нанесла большой вред криптоиндустрии, которая уже переживает глубокую зиму.

Huobi не раскрывала количество сотрудников до кадровой оптимизации. Многие публичные источники указывали, что в Huobi работает от 1200 до 1600 сотрудников. Компенсации на Huobi соответствуют отраслевым стандартам. Однако, к сожалению, некоторым сотрудникам, которых затронула оптимизация персонала Huobi, приходится снова начинать искать работу. По сравнению с другими компаниями криптоиндустрии масштабы оптимизации персонала Huobi не превышают средние показатели по отрасли. Довольно странно, что умеренная оптимизация персонала Huobi вызвала настоящую волну в этой отрасли.

В связи с этим инцидентом следует учитывать 3 момента:

1. Принятие неизбежности бизнес-циклов

С начала прошлого года корпорации, особенно крупные интернет-компании, которыми когда-то все восхищались, внезапно изменили свою позицию и начали увольнять сотрудников в ходе многочисленных раундов увольнений. Нет ничего необычного в том, что компании увольняют более 10 000 сотрудников. Внутреннее напряжение и негативные внешние факторы являются катализаторами, способствующими увольнениям. В этой публикации хотелось бы представить другую точку зрения, основанную на мышлении крупных компаний. Ключ к долговечности компании заключается в ее способности расширять свою долю рынка быстрее, чем ее конкурент. Когда дела в экономике идут хорошо, компании стараются искать дополнительные факторы роста. Поскольку профицит может принести компании неожиданные преимущества, необходимо некоторое сокращение рабочей силы. Ярким примером может служить команда Douyin (TikTok) из Bytedance. Во время экономического спада увольнения и сокращение убыточных направлений бизнеса необходимы для того, чтобы помочь компаниям удержаться на плаву. Можно сказать, что и компания, и сотрудники не могут избежать бизнес-цикла. Когда компании возвращаются к расширению после выхода из рецессии, это сигнализирует о наступлении легендарного бычьего рынка. В момент, когда неопределенность возрастает, как компаниям, так и сотрудникам необходимо планировать это заранее и осторожно реагировать на изменения.

2. Противостояние негативному воздействию необоснованных высказываний против компании и сообщества

Из этого инцидента мы можем видеть, что бурные спекуляции возникают в основном из-за большого количества непроверенных скриншотов, циркулирующих на платформах социальных сетей, таких как WeChat, Maimai и Twitter. При изучении необоснованных высказываний на этих платформах социальных сетей, мы не должны исключать возможность того, что некоторые пользователи преувеличивают факты, чтобы привлечь внимание, а некоторые платформы позволяют этим слухам распространяться для увеличения трафика и продвижения коммерческих интересов. В инцидентах, затрагивающих общественные интересы, необоснованные высказывания пользователей социальных сетей будут оказывать огромное негативное влияние на компании и сообщества. Трудно представить, какое беспокойство и неуверенность пришлось испытать большинству сотрудников Huobi и пользователей биржи за последнюю неделю. Некоторые средства массовой информации прибегают к использованию непроверенного контента из социальных сетей в качестве источника для своих публикаций с целью привлечения трафика и посещений на свои платформы, что еще больше усиливает негативное влияние ложных утверждений на компании и общество. И напротив, некоторые иностранные средства массовой информации по-прежнему придерживаются относительно стандартизированного процесса освещения. Мы узнали, что, когда иностранные СМИ сообщают о важных новостях компании, таких как увольнения, они связываются с компанией различными способами, чтобы проверить соответствующую информацию, прежде чем опубликовать ее. Согласно нашему источнику, несколько репортеров иностранных СМИ напрямую связались с Джастином Саном и получили от него ответ, когда освещали оптимизацию персонала Huobi. В этом отношении стоит поучиться тому, как работают иностранные СМИ.

3. Надлежащее управление внутренними и внешними коммуникациями в особые моменты

Поскольку ситуация в криптоиндустрии остается неопределенной, сокращение затрат на человеческие ресурсы и оптимизация персонала являются крайним средством, применяемым компаниями. Столкнувшись с ситуацией, когда интересы некоторых сотрудников поставлены под угрозу, компании должны предотвратить подрыв доверия и, в конечном счете, проигрышную ситуацию, поддерживая открытое общение с пострадавшими сотрудниками в течение этого особого периода, постоянно совершенствуя каналы связи, помогая сотрудникам решать проблемы и открыто и своевременно отвечая на требования сотрудников. С другой стороны, сотрудники должны сохранять профессионализм в своем поведении и сообщать о своих проблемах и интересах по официальным каналам. Распространение слухов и необоснованных претензий в конечном итоге только повредит интересам невинных сотрудников и пользователей. 

Это интернесно:

Подставка под цветы. Чертежи
stroitelstvo-domov.net
Рейсмус из ручного электрорубанка
stroitelstvo-domov.net
Ashampoo Home Designer
soft.masterit.ru

МТС Банку 30 лет

Понедельник, 30 января, 2023

В январе 2023 года ПАО «МТС-Банк» отмечает 30 лет со дня основания. Банк последовательно укреплял позиции на финансовом розничном рынке, стал лидером по величине портфеля POS-кредитования, а по итогам 2022 года − лучшим розничным банком.

МТС Банк – это цифровой, клиентоориентированный и надёжный банк. В центре стратегии остается клиент, развитие клиентского сервиса и улучшение клиентского пути в цифровой экосистеме МТС. В честь юбилея МТС Банк анонсировал проведение различных конкурсов с подарками на протяжении всего года, которые будет разыгрывать среди клиентов в официальных группах в соцсетях, а также собрал подборку интересных исторических фактов.  

Кешбэк

64% клиентов МТС Банка тратят кешбэк на сотовую связь. Каждый двадцатый клиент списывает кешбэк ежемесячно, а каждый третий – копит. Каждый одиннадцатый клиент купил телефон или аксессуар, используя кешбэк. Самыми популярными категориями, по которым МТС Банк начисляет кешбэк, стали: 31% в категории супермаркеты, 19% − кафе и рестораны, 13% − одежда, 4% − бытовая техника и ремонт, 3% − АЗС, 2% − игрушки и товары для хобби, 2% − аптеки.

Вклады

17 лет действует самый долгий вклад. За 30 лет клиентами стали более 200 300 вкладчиков, которые открыли более 730 000 вкладов.

Переводы и платежи

В 28 стран клиенты МТС Банка перевели денежные средства. Если бы один платёж был одной иголкой, то за 30 лет под надЁЖным банком уместилось бы 24 тысячи взрослых ежей и 12 тысяч ежат.

Персонал

Изначально в штате банка работало 30 сотрудников. Сегодня количество сотрудников МТС Банка составляет 5 215 человек. Два сотрудника работают в банке 30 лет. Флаг МТС Банка дважды побывал на вершине Эльбруса.

Позиции на рынке

МТС Банк входит в топ-40 российских банков, лидер рынка POS-кредитования и лучший розничный банк по итогам 2022 года.[1] Количество активных пользователей платежных и цифровых сервисов МТС Банка составляет почти 12 миллионов в экосистеме МТС, из них свыше трех миллионов являются клиентами банка.

За свою тридцатилетнюю историю МТС Банк стал значимой дочерней компанией материнской группы и играет одну из ключевых ролей в стратегии по развитию экосистемы МТС. Наличие надежного акционера является бесспорным преимуществом МТС Банка для клиентов, акционеров и партнеров.

В марте 2022 года рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг кредитоспособности МТС Банка на уровне ruA-, по рейтингу сохранен стабильный прогноз. В январе 2023 года рейтинговое агентство «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР) подтвердило МТС Банку кредитный рейтинг A.ru по национальной шкале, прогноз − стабильный. Одновременно кредитные рейтинги двух выпусков биржевых облигаций МТС Банка (RU000A1034T9; RU000A1051U1) также получили оценку на уровне A.ru. Рейтинговое агентство «АКРА» впервые присвоило в январе 2023 года банку кредитный рейтинг на уровне A.ru по национальной шкале, прогноз − стабильный.

Историческая справка

МТС Банк до 2012 года был известен как Московский Банк Реконструкции и Развития (ОАО АКБ «МБРР»). МБРР создан в январе 1993 года, получив Генеральную лицензию Банка России, разрешающую осуществление банковских операций. В сентябре 2012 года Банк присоединил к себе одну из крупнейших кредитных организаций Дальнего Востока − ОАО «Далькомбанк», штаб-квартира которой находилась в Хабаровске. Банк провел ребрендинг, наименование ОАО АКБ «МБРР» поменялось на ОАО «МТС-Банк». В 2014 году МТС Банк объявил о переименовании из ОАО «МТС-Банк» в ПАО «МТС-Банк».

О корреспондентских счетах Газпромбанка в долларах США

Четверг, 26 января, 2023

В связи с односторонними решениями американских финансовых институтов обслуживание корреспондентских счетов Газпромбанка в долларах США в JPMorgan Chase Bank и Bank of New York Mellon будет прекращено. 

В этой связи просим клиентов не использовать Газпромбанк для переводов в долларах США, начиная с 27 января включительно. 

Газпромбанк продолжит обслуживание депозитов и счетов в долларах США, а также трансграничные расчеты в других валютах. О возобновлении операций по переводам в долларах США Газпромбанк уведомит дополнительно.

Все обязательства перед клиентами выполняются в полном объёме во всех валютах, физические и юридические лица имеют непрерывный доступ к своим денежным средствам и сервисам.

Justfit –новое слово в EMS тренировках

Среда, 25 января, 2023

Венгерская компания JustFit предлагает новейшие разработки в области EMS тренировок.

 Justfit — это Венгерская EMS-компания с головным офисом в Будапеште. С 2011 года, компания стала значимым игроком на рынке EMS-фитнеса. Justfit — инновационное предприятие и первая компания, предложившая миру концепцию беспроводной связи, и устройство, поддерживающее протоколы EMS исключительно с использованием Wi-Fi-коммуникации.

фото: Justfit –новое слово в EMS тренировках

Привычные физические упражнения заставляют мышцы многократно сокращаться, испытывать избыточную нагрузку, что, в итоге, путем сложных биохимических процессов, приводит к увеличению количества мышечных волокон, а значит росту объема мышечной массы и увеличения их силы. На этом строится вся система тренировок. А EMS- технология посредством микро- импульсного воздействия усиливает частоту и глубину реакций в мышечных тканях. Данный метод совершенно безопасен для здоровья человека, поскольку электрические импульсы, испускаемые специальным костюмом, практически идентичны сигналам мозга, которые передают «команды» мышцам во я во время традиционных тренировок. Электромиостимуляция, как восстановительный метод, используется в медицине с конца XX века, современные методики рекомендуют использовать его в фитнес-индустрии. Если говорить о принципе работы данной технологии, то, во время традиционной силовой тренировки мозг посылает биоэлектрические импульсы, которые заставляют определенные мышцы сокращаться.

Однако не все мышцы имеют хорошо развитую нейронную связь с мозгом, эти мышцы не так легко активируются и поэтому они не будут эффективно развиваться. Таким образом, мы никогда не сможем тренироваться в полную силу, даже если захотим. Однако Justfit™ EMS (электрическая стимуляция мышц) с помощью специальных электрических импульсов моделирует естественный процесс сокращения глубоких мышц нашего тела.

Именно благодаря принудительному сокращению мышц, EMS JustFit привлекает к работе намного больше мышечных волокон и тем самым позволяет эффективно тренировать почти 100% нашей мускулатуры. Поскольку электростимуляция мышц (EMS) вызывает сокращение мышц при помощи генерации электрических импульсов извне, то такое мышечное сокращение отличается от происходящего во время традиционной тренировки, контролируемой центральной нервной системой. Характер и интенсивность генерируемых импульсов зависит от параметров, настроенных на EMS устройстве.

Электрические импульсы стимулируют и приводят наши мышцы в движение. Эти импульсы генерирует устройство EMS и направляет их через нейроны и мото-нейроны прямо к мышцам. Их роль заключается в том, чтобы активировать мышечные волокна и привести мышцы в движение. Такую механическую реакцию мы называем «дергаться». Каждый раз, когда повторяется электрический импульс, он вызывает подергивание и сокращение мышц.

Компания JustFit предлагает широчайший спектр собственного оборудования и услуг в данной области. Так, В профессиональных технологичных костюмах Click-on 11 пар электродов, 8 из которых расположены внутри костюма. Две пары электородов в виде манжетов одеваются отдельно: одна пара на икры, и одна пара на руки, с двумя

электродами каждая – на бицепс и трицепс. EMS костюм унисекс. Изготовлен из ультралегкой, но прочной ткани, которая может подвергаться экстремальным нагрузкам в студии. Магниты на кабелях облегчают соединение с электродами и обеспечивают его стабильность. Также компания предлагает несколько супер-легких (менее 5 кг) костюмов для тренировок дома или на открытой территории и индивидуальные тренировочные костюмы под них. 

HEPA-Региональный партнерский офис Венгерского экспортного Агентства HEPA

http://hepaoffice.com.ru/

+7 (495) 631-68-37(495) 631-68-37

Открытие рынка России 24.01 УК «Альфа-Капитал»

Вторник, 24 января, 2023

Во вторник на открытии рынок акций РФ находится в «зеленой зоне». Индекс МосБиржи подрос на 0,33%, до 2193 пункта, индекс РТС – на 0,62% до 1005,09 пункта. 

 

Индекс государственных облигаций RGBI растет на 0,12% до 130,20 пунктов. 

 

Снижением начали торги акции ТМК (-0,81%), GDR Globaltrans (-0,69%), «Ренессанса» (-0,39%), «Белуги» (-0,32%), ДЭК (-0,44%), «Мечел» (-0,34%). В плюсе стартовали бумаги «Полиметалла» (+1,65%), «Совкомфлот» (+1,45%), «Селигдара» (+1,22%), ADR Ozon (+1,14%), «Сегежи» (+0,93%). 

 

Нефть продолжает дешеветь. Баррель Brent снизился до $87,95. Золото поднимается к $1941 за тройскую унцию. Евро/доллар подрастает на 0,39% и находится возле 1,0873. Платина также дорожает – на 0,43%, до 1051,5 доллара, продавцы активны в никеле, он теряет 0,52%. 

 

На МосБирже разнородная динамика: доллар США сократился до 68,8 руб., евро подрастает до 74,79 руб.

Владислав Силаев, старший трейдер УК “Альфа-Капитал“



Участник ннтернет-портала